2022 年校招生培训计划于今天正式开始，下午 1-6 点是开营活动，大概分为活动介绍、各业务线负责人介绍业务和 CEO 陈睿发言三大块内容。有些内容我觉得挺有启发的，就记录下来。

校招情况

2022 年 B 站校招生大概 700 人左右，产品运营和技术类岗位是招聘大头，分别占校招人数的 23%和 45%。

从历史上看，2018 年校招生 100 人，到 2022 年 700 人，短短 4 年人数翻了 7 倍，也在一定程度上反映了 B 站上市以来发展速度很快、规模越来愈大。

业务线负责人介绍

由于自己没有详细记录每个业务线负责人的发言内容，所以我这里就简单记录下自己印象深刻的内容。

1. 每周或者每月总结工作内容

这句话是负责海外业务的资深技术负责人讲的，是很中肯的职场经验分享。他的大致意思就是建议同学们每周都要对自己的工作内容进行总结，看看工作内容是否能量化，或者针对一些棘手的问题有没有解决。如果当周没有什么好总结的，那就以月为单位总结。

2. 1 号位岗位要能够承担更多责任

这个也是海外业务负责人讲的，因为海外业务有出差需求，但并不是每个员工都想去海外出差，这时能够担当该任务的员工就是 1 号位员工，因为他承担了更多的责任，这是他应得的。

3. 不要和一个一直负能量、悲观的人接触，这样做不好事情

后者有点像我，看来要改改了

叔叔发言

成长营组织者事先收集筛选了大家的问题，叔叔发言环节主要就是回答大家的问题。叔叔并没有采用一问一答的形式，而是选了些问题，然后分享自己的经历，把自己的经历作为问题的回答。这种形式蛮有新意的，而且叔叔挺幽默风趣的，听完后不仅很开心，还有一定收获。

初入职场应该培养哪些技能

叔叔讲他 2001 年大学毕业找工作的经历，那年正好国家不包分配了，要自己找工作。叔叔拿到了深圳华为的 offer，给的薪资非常高，月薪 6000，当时成都的房价是 1600 元/平米。在考虑华为 offer 过程中，叔叔一直阅读的报纸《电脑报》上介绍了珠海金山软件公司的校园招聘信息，当时的金山软件知名度很高，是民族软件企业第一，叔叔就去了，也顺利拿到了 offer，给的薪资是每月 3000 元。

叔叔最后选择了金山（原因有讲，但是我忘了，好像是因为民族软件情结），成为珠海金山公司的第 89 号员工。他的组里一共 4 人，负责开发金山杀毒软件，组长只比叔叔大 1 岁，叔叔作为新人主要做一些没人干得活。有一天负责人让叔叔开发一款免费杀毒软件，功能是金山毒霸的子集，免费提供出去给金山毒霸宣传、引流。2001 年的大学生是真材实料的天之骄子，叔叔觉得这个活和他的身份不匹配，但还是去做了。

软件开发好后放到了当时的网易软件下载站上（早期网易居然有这个业务），有用户反馈说软件功能挺好的，为什么不加个图形界面呢？叔叔看到后嘀咕“软件都免费提供了你还想要图形界面”，但还是开发实现了。后面陆续有用户提需求，叔叔也都满足了他们，最多的时候叔叔一天要发十几个版本。后来该免费杀毒软件冲上了下载站的前 10 名，也因此引起了金山公司 2 号员工雷军的注意。雷军在北京办公，就给珠海的叔叔发邮件交流，其中一个需求就是这个软件要起一个名字，叔叔当时还纳闷，免费软件为啥要起名字，雷军就说这叫品牌建设，有了名字就能形成品牌云云，于是叔叔就起了名字“金山杀毒软件专业版”。

因为叔叔把这个任务完成得非常出色，珠海公司的员工都知道了他，这也给他带来了新的机会。有一年雷军需要在珠海找一位员工当做助手，问了公司的人，大家都推荐叔叔！雷军就专门到珠海见了叔叔，叔叔便成了雷军在珠海的助手。

后来叔叔才知道，开发免费杀毒软件是带叔叔人的活，他不想做就推给了叔叔做，把分配的工作做好，超出所有人预期，是叔叔职业初期赢得关注和信任，获得更多机会的关键! 这段经历也是叔叔对本问题的回答。

最近在看什么书籍

这是最后一个叔叔感兴趣的问题，叔叔可能跟我们有代沟，所以只推荐了两本值得反复阅读的书《异类》和《黑天鹅》。

《异类》这本书中提到了一些统计规律，比如中国现在的互联网大佬马化腾 (1971 年生）、马云 (1971 年生）、李彦宏 (1968 年生）等人，他们的出生年代比较接近，这是一种巧合吗？感兴趣的读者可以留言说出自己的答案。

什么是黑天鹅事件？就是很多事情大家不会想到会发生，而发生后又有合理性，这种事就是黑天鹅。比如现在的新冠疫情，2019 年如果有人说未来 3 年会爆发疫情、每天都要戴口罩，估计没人会相信这种事会发生。而现在新冠 3 年，局部管控、24 小时核酸、戴口罩成为常态。新冠就是一个黑天鹅事件。

叔叔还提到很多书籍没有阅读的意义，从樊登读书、逻辑思维上听 90 秒的分享简介就够了；而有些书却值得反复阅读，常读常新，每次读都会有新的收获和体会。这个观点和我的阅读体会相同。

忘记回答什么问题但有收获的内容

1. 人性

不确定性是一个基本规律，但人们往往对确定性有极高的追求。

2. 成功 & 幸福

成功是得到自己想要的，幸福是喜欢自己拥有的。成功和幸福有时很难同时获得，往往是成功的人不幸福，幸福的人不成功。幸福是好事情发生的频率很多，比如老板和你的孩子在同一个班级读书，每次考试你的孩子都比老板孩子高 10 分，幸福就是生活中要经常有一些小确幸。而成功发生的频率很低，但是取得成就的幅度要足够大。

3. 天赋 & 坚持

很多事情做到最后拼的是毅力，只有很少情况下才拼天赋，而天赋高的人虽然有，但他们是少数，不足为惧。选择一个自己热爱、感兴趣的事情坚持下去，做到最后至少能超过 90%该领域的人。

这个观点和考研类似，考研不仅拼学习能力和天赋，也拼毅力，很多学生在准备考研过程中放弃了。一位上岸上海交通大学研究生的学弟跟我说，不要一看考研人数多就被吓到，3 月份决定考研的是一拨人，等到 10 月份正式报名的时候会少一拨人，12 月份初试的时候又会少一拨人，初试考完 1-2 门认为没希望又会少一拨人。情况真的是这么个情况。

总结

之前我对叔叔了解得不多，这次活动让我有了更加具体、鲜活的认识。叔叔是中国第一代软件工程师，他是从基层员工一步一步靠业绩晋升上来的，软件领域的很多岗位他都经历过。后来做到了金山高管，公司上市后出去创业，然后又被金山收购从而担任猎豹移动合伙人。踏实、出色完成工作、又赶上软件产业的机会，一步一步成为哔哩哔哩的 CEO。

我觉得作为初入职场的新人，首先要做的就是把分给自己的工作完成好。其次是选好一个领域坚持投入，靠毅力，剩下的就看运气了。